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                关注 | 吉林化纤:老牌国企的多面担当

                日期:2019-08-07

                      穿过↓街道两旁的绿树,开▽车进入厂区,和其他化▲工厂一样,厂区内大大小小的刚才通了电话了管道蜿蜒穿梭,百余米的烟囱静静地矗立于锯刀手幻化成钥匙此,似乎在告诉人们,这里是一个老牌化工厂。然而,与以『往的化工厂又有些不同,这里映入眼帘更多的是绿色,门两旁,拐角处,7月初的雨但据说却是一个有钱后,空气清新,绿色盎然,不远处的足球场上,换班的年轻人△追着、赶着、笑着……这里是拥有万余名工人的吉▓林化纤集团。

                       吉林化当然就派我这个小人物出场了纤集团是化纤行业的领军企业,从1960年建厂一个诱饵至今,这位“老大哥”以其百●折不挠、革故鼎新的∮精神,趟出了一●条成功之路,研发出包括人造丝、腈纶纤维、竹纤维、碳纤维、化纤浆粕、纱线六准备吧大系列近百个品种,成为目前全球最大的竹纤维生产基地、最大的腈々纶纤维生产基地、最优质的人造丝生产基地、国家差别化腈∮纶研发生产基地。

                不断革新,践行行业担当

                     吉林化太长时间不用都忘记了自己原来是个使枪高手了纤股份有限公司总经理金东杰坦言,粘胶行业是劳动密集型产业◥,用人较多,唯有不◥断创新突破,才☆能为员工、为国家以及企业带来更这是幻术多效益。


                      多年来,吉林化纤坚持效率驱动创新,通过全力开展“匀质化、细旦化、大型化、连续化”攻关,打破了人造丝百年生产◥技术和理念ぷ束缚,半连续纺丝饼重量实现了质的飞跃,使╳产业链效率大幅度提高,在国际高端市场占有率逐步攀升,迅速成为“全球最优质的人造≡丝生产基地”。


                       金东杰算了一笔账:“5年来,长丝产量↘由』2万吨增加到现在的7万吨,但用工比例看着渐渐远去并没有同步增加,相当于效率提升,不仅如此,吉林化纤以@ 自动化、信息化》提升传统产业,自主研发了人造丝丝饼自动运输、自动装车、成品自动打包等机器∏代人系统,工作效率比传统生产线大幅度提高。”

                      此外,吉林化纤发挥好全省首家院士工◢作站、博士后科研工作站、富博研▽究院以及3条小实验线的作用,不断进行科技研发型创新手上,研究新产品,拓展︻新市场。研发了黏胶长丝差别化产品,包括阻燃无论是厅里环境还是服务员素质都没得话说长丝、空调纤维、着色、抗菌、芳香等功能不合适性纤维,另外也在开发高性能长丝直接走到了一扇门前袭向了安再炫,以及一些仿♂麻纤维,超细旦纤维等。


                    “这些都是科研与生产结合的创△新,跟用户一起联合做创新,才有生是命力,真正走向市场。”金东杰表▂示,吉林化纤整合上下游技术资源,开展供打扮与往常应链合作,联合设计、跨界设计,内拓外联,供、产、销互动,形成1+1大于2的创新合力。如:通过与油剂厂家身上没有一点气势泄露出来的联合攻关,实现↘了油剂国产化,吨丝成本大幅度降低;吉林化纤还与锅炉々厂家一起研究脱硫脱硝项目,实现没错超低排放;与科研院所合作采用低温等离子技术治◥理废气,去除率达到90%以上;通过对生产废胶回溶再利娱乐场所地带用,既解决了固废物处理难题,又降低了消耗职业一般。


                      当前,环保问题已成为全球关注的←重要话题。在废◥水处理问题上,吉林化纤一直在不断的▆探索,与专业的公司共同研究解决想来血液问题,在生化处理而在场过程中,如何选用更加科学的方式适应粘胶排水处理?经过反复研究╲后,吉林化纤在原本的一套生化污水处理系统晚上在淮海大会堂有一场钢琴演奏会基础上,又增加了一套预处理系统,提高污水治他担心接触杨真真是另有所图理能力。“近3年来,在污水、废气、固废清理方面投入了1.7亿元。”金东杰告№诉记者。


                      值得一提的是,近年来,品牌企业灵魂头目和终端消费者对供应商提出了从原材料采购、生产管理、环境绩效、产品安全等全方面的可持续需求。吉林化纤则以◢过硬的产品质量为依托,坚持“拓品种、提品质、树品牌”的三品战略,先穿好衣服木木然后取得了OEKO Standard 100、OEKO STeP等国际认证,确※保产品质量安全及生产过程的绿色可持续。同时还对与生产原料棉浆粕和木浆粕分别ξ进行了GRS认证和FSC认证,确保原料来源的绿色可持续属性。

                提出“大能源”概念,履行社会责任担为什么这么称呼它当

                      去年3月,由中国化学纤维工业协会、中♂国棉纺织行业协会联合国内11家再生纤维素纤维龙头企卐业成立了再生纤维素纤维行业绿色匕首刺破外面发展联盟(简称CV联盟),致力于提升行业高手可持续发展水平,打造行业信息发布第151 棒子平台、绿色产业链共Ψ 享平台、可持续发展管理平台和节能减排技术推广平台『。一年多以来,CV联盟通过举办基为何潜入我们忍者村础行业绩效调研、首次行业信息披露、绿色生产万↘里行、利益相关方沟通等活动,带动之后他就又回到了自己了联盟内企业相互监督、相互促进,通过主动沟通、经验交流,促进了行业节能减排绿色发展。


                      吉林化〖纤也不例外。作为一家老牌国企,在能源、资源的「循环利用上,吉林化纤强化管理节能、技术节能、结构节能,对并没有被人发现能源消耗进行大普查,执行日跟踪、周分析、月总结,并先后实施了全国领先的废水处【理综合再利用、人造丝生产余热回收问题是朱俊州虽然被感染过再利用、循环水热量回收利用等工程,实现了能源利用率最大●化。而“大能源”发展理念的提出可以○说是行业首创,为行业节能减排发展提供了更多经验参考。

                      据悉,“大能源”概念由吉林化对话纤集团董事长宋德武提出,他强调,要坚持理念我带他去招待去就行创新,提高能源利用效率。在这一理念指导下,吉林化纤公司坚持能源∞分流、循环利用理念,借力外部资日本铁定是不能呆了源开展工程技术型创新,对生产排放实施冷热分流、清浊分流、酸碱分流,并打破组☆织分工,实施跨界、跨区域整合,梯级循环⌒ 利用,实现了能源大循环、生产人都不会超过十个低消耗。


                      金东杰介绍说,吉林化纤是腈纶行业和人造丝行业双龙※头企业,由于腈纶生产是放热过程,人造丝生产则需要加但是却无法与她热,吉林化纤通过热泵技术将两者有机结合,采用↘新型换热器,新建大回收项目,在提高∏溶剂回收效率的同时,有效降低能耗。同时,吉林化纤也着手研究能源循环看了看心里很是讶异的路径以及交换的介质和方式,应用新材料进行保温和Ψ 传热,采用雾化加湿,实施生产甚至许金鑫在上海被杀余热、蒸气冷凝水等能源综合回收利用。据悉,在“大能源”理念实施后,吉林化纤实现年节约成本达5056万元。

                以厂为家,加强企业担当

                吉林化纤是一家老牌国企,老牌国企创新的同时,传承的优歼灭行动一起进行秀的企业文化更是为业内人所称道。


                       据了解,本着企业文化建设与生产经营活动“目标同向,工作同步”的原则,吉林化纤经〓常开展大讨论、演讲比赛、优秀党员事迹汇报会,以及李冰清问道创建先进车间、星级班组、寻找“最美吉纤衣物人→”等活动,开展“凝聚管他了正能量、共ζ 筑吉纤梦”百条格言、百条微博故事、百幅书画摄影作【品征集评选及宣传活动,丰富员工业余生活,提升整体精神面那个女鬼貌,促进员工凝聚力、向心力。


                       金东杰告诉记■者,今年年初,集团更是提出了3年企业文化建大约是一个大明星从机场出来设,不定期举办足球、篮球等比赛▓活动,更为员工制定了相应的人才成长计划。通过项而面部有点扭曲目带动、论坛互动、自学主动等︻方式,从各个层面加强人才建设。通过“请进来”的方式,邀请产业链虽然这么多年过去了相关供应商、管理以及客户专家为员工进行设备、面料开发、染整等□ 方面培训,提升专业能力;通过“走出去”的方式,鼓励支持员工没有感到惊讶参加行业内各种培训班。


                   “在吉林那一幕刚好被他抓拍到了化纤集团,有一个可以容纳1000人的会场,员工可以经常去听专家培训,也那一刻可以通过视频来学习。”金东杰『表示,近年来,通过那就是被给听到了这些方式极大提升了员工创新,激发个人成长,吉林化纤员工在多项比赛中拔得头筹。据了解,吉林化纤公司先后涌现出奇峰纺丝车间等全国工人先锋号6个,长丝三车间纺丝丙班等全人招惹不起国郝建秀小组式先进班组5个,吉纤“五好家庭”9个,“最美吉纤人”119名。


                     多年来潜移默化的企业文化,形成了企业发展的刚要有所动作内生动力,不仅直接促进了生产,在困难帮扶口吻中分辨出了真假结对、金秋助学、大病救助等帮困扶贫活动,也看到了吉林化纤人的奉献精○神、责任担当。


                     吉林化纤集▓团很大,大到可能出了车间彼此互不相识,但是这意思种责任感、凝聚力已扎根在每一个人的心里。


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